为深入贯彻落实人才强企战略，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全面提升板块职业技能人才专业素养与创新能力，国投交通于2026年8月10日至14日在青岛港湾职业技术学院成功举办2026年度板块职业技能人才培训班，来自各控股投资企业的60名技能带头人、劳模和各类创新工作室负责人、优秀班组长及一线业务骨干参加培训，国投交通党委有关负责同志出席开班式并讲话。8月12日至8月14日，公司团委同步开展青年骨干人才外部对标交流活动，来自公司本部和各控股投资企业的30名青年骨干参与活动。

一、深化理论学习 系统提升认知

技能人才培训课程紧扣港口行业数字化转型与高质量发展趋势，兼顾理论高度与实践深度，致力于为学员构建系统化的能力提升路径。《从连接到行动，从数治到数智——数字港口转型关键》立足行业数字化前沿，系统解析港口从信息化建设到智能化运营的转型路径与落地方法，帮助学员建立清晰的数据思维与转型框架；《班组长管理基础及沟通能力提升》聚焦基层管理薄弱环节，围绕团队建设、沟通技巧与执行力提升，夯实一线管理根基；《承责安全：三位一体与七步标准化管理之道》以实战为导向，强化安全生产理念与标准化操作规范，推动安全意识从制度约束向行为自觉深化；《港口设备管理及新技术应用》着眼设备管理智能化趋势，解读前沿技术在港口场景的落地实践，拓展学员技术视野；《基于新质生产力要素的港口高质量发展》专题授课，则从宏观战略高度出发，系统阐释新质生产力驱动下港口行业的战略机遇、变革逻辑与未来图景。系统化的专题教学，为学员搭建起从宏观趋势到岗位实践的全方位认知框架。

二、走进一线课堂 汲取奋进力量

现场教学环节，培训班全体学员与青年骨干共同走进山东港口青岛港和青岛地铁。在青岛港，学员们参观了亚洲首个全自动化集装箱码头，该码头相比传统码头人力降低70%、作业效率提升30%，累计获得210余项国家专利，形成了可复制推广的智慧港口“中国方案”。

在“人民工匠”许振超命名的振超技能大师工作室，学员们近距离感悟“干就干一流，争就争第一”的工匠精神；在前港公司干散货集控中心，大家实地观摩堆取料机、门机远程集中操控的“一人双控、一人多机”作业模式，深入了解传统码头智慧绿色转型升级的“青岛港路径”。在青岛地铁公司，学员们走进辽阳东路车辆基地和安顺车辆基地，参观尹星劳模工作室、地铁检修库、调度大厅和地铁模拟驾驶舱，系统学习轨道交通领域在车辆维保、调度管理和人才培养方面的先进经验。现场教学将课堂理论与一线实践紧密结合，使学员在实地观摩中开阔视野、在对标对表中激发思考。

三、交流优秀经验 赋能工作提质

交流研讨环节，参训技能骨干围绕学习收获、岗位实操难点、技术优化方向展开讨论。参训技能人才纷纷表示，本次培训交流拓宽了专业视野、更新了技术思路，助力自身充分汲取先进单位精益求精、实干创新的宝贵经验。将以此次培训为新起点，以更加饱满的干劲、过硬的专业能力、创新的工作思路投身生产运营实践，立足岗位精进技艺，为建设世界一流能源运输企业贡献技能力量。

本次板块职业技能人才培训和团委外部对标交流活动的成功举办，是国投交通落实人才强企战略、推动团青工作与中心工作深度融合的务实举措，实现了理论学习与现场实践、技能提升与视野拓展的有机统一。后续，国投交通将持续深化职业技能人才和青年人才培养体系建设，引导广大干部职工以更加饱满的热情、更加专业的素养、更加创新的思维，积极投身交通板块高质量发展实践，为建设世界一流能源运输企业贡献智慧和力量。